JASNE I CIEMNE STRONY WPŁYWU KRYZYSU ŚWIATOWEGO NA RELACJE INTERPERSONALNE W PRZEDSIEBIORSTWACH

Opis książki

Przełom XX i XXI wieku zapoczątkował okres nasilonego podkreślania konieczności podmiotowego i zindywidualizowanego podejścia do każdego pracownika jako kreatora unikalnych wartości niematerialnych i materialnych decydujących o możliwościach rozwoju przedsiębiorstwa, w którym jest zatrudniony. W wielu koncepcjach pracownik i jego oczekiwania zawodowe, a nawet osobiste stanowią punkt odniesienia działań, jakie powinna podejmować współczesna organizacja. Wystarczy wspomnieć tutaj chociażby nieco wcześniejsze koncepcje marketingu wewnętrznego i partnerskiego oraz znacznie młodszą koncepcję marketingu personalnego. W każdej z nich, zwłaszcza zaś w ostatniej, niezwykle mocno podkreślana jest konieczność jak najpełniejszego spełnienia oczekiwań wszystkich pracowników, gdyż zadowolenie każdego członka organizacji pociąga za sobą wzrost jego zaangażowania w realizacje celów ogólnoorganizacyjnych.

Książka powinna stać się inspiracją dla pracodawców do poszukiwania skutecznych rozwiązań służących eliminowaniu nieprawidłowości w relacjach międzyludzkich
w przedsiębiorstwach oraz doskonaleniu tych relacji dla wspólnego, czyli pracowników
i pracodawców, dobra. Praca składa się z czterech rozdziałów, zakończenia, bibliografii, spisu tabel i rysunków;
I. Postrzeganie współczesnych pracodawców przez pracowników.
II. Oczekiwania aktualnych i potencjalnych pracowników a działania personalne pracodawców.
III. Aktywność personalna pracodawców w warunkach ogólnoświatowego kryzysu.
IV. Alternatywne bodźce niematerialne skutecznie aktywizujące współczesnych pracowników.

Słowa kluczowe:
Baruk Agnieszka Izabela

Spis treści