KADRY W GOSPODARCE TURYSTYCZNEJ

Opis książki

"Kadry w gospodarce turystycznej" to piąta konferencja naukowa organizowana w 2008 roku przez Katedrę Zarządzania Turystyką Uniwersytetu Szczecińskiego.

Problematyka konferencji została podzielona na trzy bloki tematyczne, w których wskazano bardziej szczegółowe obszary zagadnień:
- RYNEK PRACY W SEKTORZE TURYSTYCZNYM
1. Popyt na pracę w sektorze turystycznym (albo zapotrzebowanie na kadry turystyczne w Polsce)
2. Podaż pracy w sektorze turystycznym
3. Analiza zatrudnienia i kwalifikacji kadr turystycznych w wybranych województwach
4. Praca jako czynnik produkcji w sektorze turystycznym
5. Prawne aspekty zatrudniania pracowników w sektorze turystycznym
6. Niepełnosprawni na rynku pracy w sektorze turystycznym
7. Znaczenie Programu Operacyjnego „Kapitał ludzki 2007- 2013” w aspekcie przemian struktury rynku pracy w sektorze turystycznym
- KADRY W PRZEDSIĘBIORSTWIE
1. Instrumenty zarządzanie kadrami w przedsiębiorstwach turystycznych
2. Metody rekrutacji i selekcji personelu
3. Motywacja pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa turystycznego
4. Szkolenia i ich znaczenie w rozwoju zawodowym pracowników
5. Miejsce e-learningu w systemach szkoleń pracowników przedsiębiorstw turystycznych
6. Oceny pracownicze (metody i narzędzia kreowania nowoczesnych standardów oceniania pracowników sektora turystycznego)
7. Personel jako instrument marketingu przedsiębiorstw turystycznych
8. Miejsce personelu w procesie komunikacji marketingowej przedsiębiorstw turystycznych
9. Marketing wewnętrzny w przedsiębiorstwach turystycznych
10. Personel jako czynnik determinujący jakość usług turystycznych (hotelarskich, gastronomicznych, uzdrowiskowych itp.)
11. Znaczenie czynnika ludzkiego w turystyce/hotelarstwie
12. Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw turystycznych
- SYSTEM KSZTAŁCENIA KADR DLA SEKTORA USŁUG TURYSTYCZNYCH W POLSCE
1. Kształcenie kadr dla potrzeb turystyki w aspekcie wymagań rynku pracy w Unii Europejskiej
2. Znaczenie globalizacji dla procesu kształcenia kadr dla sektora turystycznego
3. Analiza i ocena potrzeb szkoleniowych w sektorze turystycznym (w Polsce lub wybranym województwie)
4. Rola nowoczesnych technologii (e-learningu) w procesie edukacji kadr dla sektora turystycznego
5. Metody i techniki kształtowania potencjału kwalifikacyjnego w hotelarstwie
6. Losy zawodowe pilotów wycieczek (krajowych, zagranicznych)
7. Badanie losów absolwentów szkół kształcących kadry dla sektora turystycznego
8. Przydatność zawodowa absolwentów średnich i wyższych szkół hotelarskich
9. Stan bezrobocia w zawodach turystyczno-hotelarskich

Słowa kluczowe:
Panasiuk Aleksander

Spis treści