KOBIETY ZATRUDNIONE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY.

Opis książki

Kobiety to jedna ze zbiorowości defaworyzowanych na rynku pracy: napotykają one na istotne bariery w dostępie do zatrudnienia i doąwiadczają trudności z utrzymaniem miejsca pracy. Zasadniczą, chociaż nie jedyną przyczyną tej niekorzystnej sytuacji kobiet jest konieczność łączenia obowiązków rodzinnych z obowiązkami pracowniczymi. W polskim systemie prawa pracy i zabezpieczenia społecznego, a coraz częściej także w wewnątrzzakładowych systemach motywacyjnych lub systemachą świadczeń socjalnych istnieje wiele różnorodnych rozwiązań, których celem jest ułatwienie pracownikom harmonijnego funkcjonowania w obydwu sferach ich życia. Praca w niepełnym wymiarze czasu bardzo często jest wskazywana jako jeden z instrumentów służących osiąganiu tego celu. Choć w skróconym czasie, w stosunku do powszechnej normy, pracują zarówno kobiety, jak i mężczyźni, to jednak w opinii większości społeczeństw, jak i w praktyce, wyrażającej się zaangażowaniem małżonków lub partnerów w prace domowe, za prowadzenie domu i realizację funkcji opiekuńczych w rodzinie odpowiedzialne pozostają głównie kobiety. Praca niepełnoetatowa zatem jest określana jako korzystna przede wszystkim dla nich, zgodnie z prostą zależnością: mniej czasu w pracy - więcej czasu dla domu, dzieci i rodziny.

Zarówno obserwacja sytuacji na polskim rynku pracy, jak i wyniki badań dotyczących pracy w niepełnym wymiarze w krajach Europy Zachodniej wskazują jednak, że zależność ta nie jest relacją tak prostą i jednowymiarową jakby mogło się wydawać. Badania i analizy rynku pracy prowadzone w krajach Unii Europejskiej, zwłaszcza od połowy lat 90. minionego stulecia, ukazały wiele problemów, związanych z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu w ogóle oraz z zatrudnieniem kobiet w tej formie. W publicznych dyskusjach pojawiły się niepokojące pytania, w jakim stopniu zatrudnianie kobiet w krótszym wymiarze czasu jest w rzeczywistości rozwiązywaniem ich problemów, a w jakim jest "pułapką paradoksu", ograniczającą rzeczywiste możliwości funkcjonowania na rynku, spychającą do pracy o niższym prestiżu i ograniczonych prawach czy przywilejach pracowniczych. Zatrudnienie niepełnoetatowe bowiem okazywało się nierzadko sferą dyskryminacji pracowników.

Słowa kluczowe:
Dorota Głogosz

Spis treści