KODEKS PRACY, PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

Opis książki

Stan prawny na dzień 1 września 2009 r.

W zbiorze uwzględnione zostało 8 nowelizacji KP, które weszły w życie w 2009 r., w tym m.in.:
- nowelizacja „unijna” (ustawa z 21.11.2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. Nr 223, poz. 1460), która wprowadziła poprawki głównie w zakresie przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu oraz o bezpieczeństwie i higienie pracy,
- nowelizacja „prorodzinna” (ustawa z 6.12.2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. Nr 237, poz. 1654), którą m.in. wydłużony został wymiar urlopu macierzyńskiego oraz wprowadzone nowe instytucje dodatkowego urlopu macierzyńskiego (zob. art. 1821 KP) i urlopu ojcowskiego (zob. art. 1823 KP) oraz szereg innych instytucji ułatwiających godzenie życia rodzinnego z pracą zawodową,
- nowelizacja wspierająca zatrudnienie osób w wieku 50+ (ustawa z 19.12.2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2009 r. Nr 6, poz. 33), którą m.in. skrócono z 33 do 14 dni okres finansowania przez pracodawców niezdolności do pracy spowodowanej chorobą u starszych pracowników (art. 92 KP),
- nowelizacja przepisów o chorobach zawodowych (ustawa z 22.5.2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz.U. Nr 99, poz. 825), którą m.in. przeniesiono do KP definicję choroby zawodowej (art. 2351-2352 KP),
- nowelizacja obowiązków pracodawcy w zakresie zwalczania pożarów (ustawa z 7.5.2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. Nr 115, poz. 958), którą obowiązek wyznaczania pracownika do spraw ochrony przeciwpożarowej zastąpiono obowiązkiem wyznaczenia pracownika do zwalczania pożarów, przez co ograniczono kwalifikacje takiej osoby do odpowiedniego szkolenia bhp (art. 2091 KP).

Szóste wydanie zbioru uzupełnione zostało ponadto o ustawę z 1.7.2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Ustawa ta umożliwia korzystanie z pomocy finansowej państwa przez przedsiębiorców znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji z powodu znacznego spadku obrotów. W tym celu wprowadzone zostały nowe instytucje:
- przestoju ekonomicznego, w trakcie którego pracownik otrzyma minimalne wynagrodzenie, finansowane z FGŚP lub FP oraz pracodawcę,
- obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników, maksymalnie do 1/2 etatu na okres do 6 miesięcy, z wynagrodzeniem proporcjonalnym do wymiaru etatu, które będzie mogło być dofinansowane przez FP i FGŚP w wysokości 70-100% zasiłku dla bezrobotnych.

Wszyscy pracodawcy będą natomiast mogli:
- przedłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcy, przez co ponadnormatywna praca dobowa w okresach sezonu będzie mogła być rekompensowana w okresach zastoju,
- ustalić indywidualny rozkład czasu pracy pracownika.

Ponadto ustawa wprowadza ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony maksymalnie przez okres 24 miesięcy. Rozwiązania antykryzysowe obowiązywać będą do 31.12.2011 r.

Słowa kluczowe:
Flisek Aneta

Spis treści