KULTUROWE UWARUNKOWANIA ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM

Opis książki

Przed zarządzaniem pojawiły się nowe wyzwania związane z postępującym zróżnicowaniem kulturowym wewnątrz firm. Jednym z aspektów różnorodności jest internacjonalizacja zarządzania kapitałem ludzkim, wywołana procesem globalizacji gospodarki, integracją europejską i otwieraniem rynków pracy. Proces ten dotyczy nie tylko korporacji globalnych. W firmach o zasięgu krajowym także coraz częściej współpracujemy z cudzoziemcami i reemigrantami. Powstaje zatem konieczność doskonalenia systemu zarządzania, by zapewniał skuteczne współdziałanie osób wywodzących się z różnych kultur. Źródłem nowych uwarunkowań kulturowych stają się także: zmiana generacyjna związana z wchodzącym na rynki pracy pokoleniem Y oraz nasilające się różnice międzypokoleniowe wewnątrz firm. Zagadnienia te zostały poruszone w niniejszej książce. Rozważania mają charakter interdyscyplinarny, tącząc perspektywę nauk zarządzania oraz psychologii i socjologii.

Szczegółowo omówiono w niej między innymi:
- relacje między kulturą organizacyjną a kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy,
- wpływ kultury adhokracji na sposób zarządzania,
- problematykę konsekwencji nowych nurtów w zarządzaniu dla ZZL,
- aspekty emocjonalne, "duchowy wymiar zarządzania",
- relacje kultury organizacyjnej z instrumentarium zarządzania kapitałem ludzkim,
- problematykę strategii zatrudnienia, rekrutacji i selekcji, partycypacji, okresowych ocen pracowników, warunków pracy zespołowej oraz sposobów komunikowania,
- zależności między kulturą i systemami motywacyjnymi oraz organizacją rozwoju zawodowego,
- rolę i kompetencje menedżerów w organizacjach międzynarodowych,
- specyficzne kultury organizacyjne.

Publikacja może zainteresować czytelników, którzy pragną poszerzyć swoją wiedzę na temat zarządzania kapitałem ludzkim, a także zainspirować menedżerów i ekspertów do skutecznych działań, zwiększających efektywność decyzji zarządczych.

Słowa kluczowe:
Juchnowicz Marta

Spis treści