JAK BYĆ LEPSZYM SZEFEM. INSPIRACJE PSYCHOLOGICZNE

Fortuna Paweł, Torój Małgorzata

Producent	DIFIN
Dostępność	Dostępny
ISBN:	9788376410326
Liczba stron:	300
Wydanie:	2009
Oprawa:	Miękka
Format:	A5
Język:	Polski

Cena katalogowa: 45,15 zł
Nasza cena:
39,73 zł
Oszczędzasz: 5,42 zł

Opis książki

W swojej książce Autorzy skupili się na ciemnej stronie przywództwa, a więc zachowaniach społecznie nieaprobowanych. W dwunastu rozdziałach przekazaliśm refleksje dotyczące takich problemów jak utrata kontaktu z podwładnymi, brak charyzmy, trudności
w przyjmowaniu i oferowaniu krytyki, zbyt rzadkie docenianie pracowników, uciekanie się do kłamstw, manipulacji czy aktów agresji. Tego typu kwestie określa się jako toksyczne lub nawet patologiczne.

Zgodnie z efektem trzeciej osoby Autorzy są skłonni przypisywać je raczej innym ludziom, niż sobie samym. A zatem jeśli odczuwasz opór przed odnalezieniem w sobie podobnych cech i tendencji reagujesz zupełnie normalnie. Źdźbło w oku bliźniego jest zawsze dobrze widoczne. Mimo to, skoro właśnie czytasz ten tekst udowadniasz, że szukasz inspiracji do zmiany zachowania, do bycia lepszym szefem i lepszym człowiekiem.

Słowa kluczowe:
Fortuna Paweł,Torój Małgorzata

Spis treści

Wstęp

Rozdział 1. Szef poza zespołem

Konsekwencje psychologicznego oddalenia szefa
Dlaczego szefowie oddalają się od podwładnych?
Jak zbliżyć się do pracowników?

Rozdział 2. Brak charyzmy

Gdy szefowi brakuje charyzmy
Co osłabia charyzmę szefa?
Jak kształtować charyzmę?

Rozdział 3. Hiperkontrola

Symptomy hiperkontroli
Kiedy monitoring jest destrukcyjny?
Przyjazny monitoring

Rozdział 4. Tajemnice i plotki

Firmowe plotki i pogłoski
Dlaczego pracownicy plotkują?
Okiełznać pogłoskę

Rozdział 5. Nieomylność i wszechwiedza

Kłopotliwa krytyka
Źródła oporu przed krytyką
Asertywne przyjmowanie krytyki podwładnych

Rozdział 6. Bezkres obowiązków

Problemy z zakresem obowiązków
Przyczyny trudności z zakresem obowiązków
Lepszy zakres obowiązków

Rozdział 7. Nierówne traktowanie

Bolesny brak równości
Powody nierównego traktowania
Co zrobić, żeby grać fair?

Rozdział 8. Problemy z docenianiem

Syndrom niedocenianego pracownika
Dlaczego docenianie podwładnych jest takie rzadkie?
Jak właściwie doceniać pracowników?

Rozdział 9. Krytyka

Dobra krytyka nie jest zła

Rozdział 10. Kłamstwo

Firmowe kłamstwa i kłamstewka
Skutki kłamstwa
Czy można pracować bez kłamstw?

Rozdział 11. Manipulacja

Gdy pracownicy zdemaskują Machiavellego
Co szefów skłania do manipulacji?
Jak wywierać wpływ bez manipulacji?

Rozdział 12. Przemoc

Kiedy jesteś agresorem?
Płachta na byka
Czy masz cechy mobbera?
Spirala przemocy
Jak hamować agresywne tendencje?

Bibliografia

» Informuj mnie o aktualizacjach JAK BYĆ LEPSZYM SZEFEM. INSPIRACJE PSYCHOLOGICZNE

» Napisz recenzję tego produktu!

» Zadaj nam pytanie...

Produkt 8 z 353 w kategorii Poradniki

Potrzebujesz rady?

Służymy pomocą w godzinach 8-16 za pośrednictwem następujących komunikatorów
GG:6004590
Skype:cymeliapl

Filtruj wydawnictwo

Nie przegap okazji!

Zapisz się, aby otrzymywać newsletter ze specjalnymi ofertami