MOTYWACJA. JAK ZACHĘCIĆ PRACOWNIKÓW, ABY DALI Z SIEBIE WSZYSTKO?
Niermeyer Rainer
| Producent | C.H. Beck |
| Dostępność | Dostępny |
| ISBN: | 9788325507671 |
| Liczba stron: | 175 |
| Wydanie: | 2009 |
| Oprawa: | Miękka |
| Format: | B5 |
| Język: | Polski |
- Cena katalogowa: 72,45 zł
- Nasza cena:
- 63,76 zł
- Oszczędzasz: 8,69 zł
Opis książki
Motywacja jest jednym z podstawowych czynników wpływających na sukces lub porażkę przedsiębiorstwa. W dobie ostrej rywalizacji na rynku, to właśnie poziom zaangażowania poszczególnych pracowników i całej załogi może stać się najważniejszym elementem różnicującym dwóch konkurentów.
Książka przedstawia wiele mozliwości wzmocnienia motywacji, nie tylko własnej, lecz i pracowników. W publikacji miedzy innymi testy sprawdzające:
- czy stwarzasz pracownikom warunki do automotywacji?
- jak silna jest Twoja motywacja?
- na ile jesteś kompetentny emocjonalnie?
- w jaki sposób przekazujesz informację zwrotną?
- jakie obszary celów masz przed sobą?
- czy współgrają u Ciebie chęci, umiejętności i możliwości zewnętrzne?
- czy znasz swój stosunek do czasu?
Słowa kluczowe:
Niermeyer Rainer
Spis treści
Spis testów,,Sprawdź się!"Wprowadzenie - Co oferuje ta książka
Cztery najważniejsze kompetencje do motywowania
1. Siła przekonywania
2. Zorientowanie na cel
3. Możliwość przyjmowania i przekazywania informacji zwrotnej (feedbacku)
4. Zdolność empatii
1. Zrozumieć motywację
1.1. Wzmacnianie motywacji
1.2. Sytuacja określa motywację
1.3. Napięcie i odprężenie jako koła napędowe
1.4. Podstawy sukcesu
1.5. Wykorzystanie inteligencji emocjonalnej
1.6. Motywacja a czas
2. Chęć: Wspieraj swoją gotowość do efektywnego działania
2.1. Świadomość, czego się chce
2.2. Co motywuje ludzi?
2.3. Tworzenie własnej motywacji przez pracownika
2.4. Cele stanowiące wyzwania
3. Umiejętności: zapewnij zdolność pracownika do efektywnego działania
3.1. Potrzebne kompetencje
3.2. Rozwój zdolności
3.3. Równowaga w życiu
3.4. Kadra kierownicza w roli trenera pracowników
3.5. Wspieranie i wymaganie
4. Możliwości zewnętrzne: określ zakres działania
4.1. Przejęcie odpowiedzialności
4.2. Stworzenie przestrzeni do swobodnego działania
4.3. Empowerment - pracownicy partnerami
5. Motywacyjny niezbędnik
5.1. Analiza problemów motywacyjnych
5.2. Relacja wynagrodzenia do motywacji
5.3. Kariera - oferta perspektyw
5.4. Programy retencyjne - związanie pracownika z firmą
5.5. Motywowanie w procesie zmian
Formularze i materiały pomocnicze
Indeks haseł
» Informuj mnie o aktualizacjach MOTYWACJA. JAK ZACHĘCIĆ PRACOWNIKÓW, ABY DALI Z SIEBIE WSZYSTKO?
Produkt 35 z 62 w kategorii Zarządzanie kadrami
Prawo administracyjne- Prawo cywilne
- Prawo finansowe
- Prawo gospodarcze i handlowe
- Prawo karne
- Prawo konstytucyjne
- Prawo międzynarodowe
- Prawo ochrony środowiska
- Prawo pracy i ubezpieczeń społ.
- Prawo Inne
- Nauki ekonomiczne
- Finanse i rachunkowość
- Zarządzanie
Informatyka ekonomiczna- Inwestycje
- Obsługa klienta
- Organizacja i kierowanie
- Teoria zarządzania
- Zarządzanie jakością TQM
- Zarządzanie kadrami
- Zarządzanie pozostałe
- Zarządzanie produkcją, Towarozna
- Zarządzanie projektami
- Zarządzanie strategiczne
- Marketing i Reklama
- Logistyka
- Nieruchomości
- Medycyna
- Nauki przyrodnicze
- Nauki humanistyczne
- Nauki ścisłe
- Pedagogika
- Psychologia
- Socjologia
- Polityka
- Turystyka, Rekreacja
- Inne
- Słowniki i Encyklopedie
- Kalendarze, Informatory
Potrzebujesz rady?
Służymy pomocą w godzinach 8-16 za pośrednictwem następujących komunikatorów
GG:6004590
Skype:cymeliapl
Filtruj wydawnictwo
Nie przegap okazji!
Zapisz się, aby otrzymywać newsletter ze specjalnymi ofertami