MOTYWOWANIE JAKO DETERMINANTA EFEKTYWNOŚCI PRACY KADRY MENEDŻERSKIEJ

Kaczmarzyk Jadwiga

Producent	Promotor
Dostępność	Dostępny
ISBN:	9788360095218
Liczba stron:	100
Wydanie:	2006
Oprawa:	Miękka
Format:	B5
Język:	Polski

Cena katalogowa: 33,08 zł
Nasza cena:
32,41 zł
Oszczędzasz: 0,66 zł

Opis książki

Podnoszenie poziomu wydajności pracy wiąże się z: inwestowaniem w rozwój zaawansowanych technologii, odpowiednią organizacją pracy, potrzebą podniesienie kultury ekonomicznej społeczeństwa i zmiany relacji na lini pracodawca - pracobiorca.

WYbór tematu niniejszej pracy uzasadniony jest właśnie tym, że motywowanie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi jest często pomijna lub nie przykłada się do niej należytej wagi. Celem głównym pracy jest próba zdefiniowania i ustalenia hierarchii ważności tych czynników, które najbardziej motywują kadrę menedżerską do pracy, działania, innowacji - efektywności. Osiągnięcie zamierzonego celu możliwe było dzieki wykorystaniu metodą badawczych, wśród których znalazła się metoda obserwacji i ankietowa. Posługując się narzędziem badawczym, którym była skonstruowana ankieta, zapytano menedżerów wybranej firmy jakie czynniki i dlacezgo motywują ih do działania.

Słowa kluczowe:
Kaczmarzyk Jadwiga