PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH - PODRĘCZNIK

Opis książki

Podręcznik "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych" zawiera problematykę szeroko ujętych zagadnień z takich dziedzin, jak: prawo pracy i ubezpieczenia społeczne.

W książce zostały zaprezentowane ogólnoteoretyczne problemy prawa pracy, m.in.: zasady prawne pracy, kwestie związane z nawiązaniem, rozwiązaniem, zmianą lub wygaśnięciem stosunku pracy, ochroną praw pracowników oraz czasem pracy.
Podręcznik zawiera także poszczególne konstrukcje z odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej, a także materialnej pracowników oraz zagadnienia urlopów wypoczynkowych.
Charakteryzuje go czytelna konstrukcja oraz przystępność w przedstawieniu problemów i instrukcji prawnych.

Zawartość merytoryczna podręcznika jest zgodna z podstawą programową nauczania przedmiotu dla zawodu technik administracji w szkołach policealnych.

Słowa kluczowe:
Niedziński Tomasz

Spis treści

Rozdział 1. Źródła prawa pracy

1.1. Autonomiczne źródła prawa pracy
1.2. Kodeks pracy
1.3. Regulamin pracy
1.4. Regulamin wynagradzania
1.5. Układy zbiorowe prawa pracy

Rozdział 2. Zawarcie umowy o pracę

2.1. Zasady zawarcia umowy o pracę
2.2. Podstawowe rodzaje umów o pracę
Umowa o pracę na okres próbny
Umowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy
Umowa o pracę na czas zastępstwa innego pracownika

Rozdział 3. Rozwiązanie umowy o pracę

3.1. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
3.2. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony
3.3. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy
3.4. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
3.5. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa
3.6. Zwolnienie w okresie wypowiedzenia na poszukiwanie pracy
3.7. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
3.8. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
3.9. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
3.10. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Rozdział 4. Wypowiedzenie zmieniające

Rozdział 5. Wynagrodzenie za pracę

5.1. Bezwzględny zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę, jak również niemożność przeniesienia prawa do wynagradzania na inną osobę
5.2. Ustalanie kwoty minimalnego wynagrodzenia
5.3. Określenie zasady wypłaty wynagrodzenia
5.4. Ograniczenie wysokości kwot dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę
5.5. Określenie sankcji za naruszenie zasad dotyczących obowiązku wypłacenia wynagrodzenia, jak również sankcji za niezgodne z prawem dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia

Rozdział 6. Czas pracy

6.1. Pojęcie czasu pracy – ujęcie normatywne
6.2. Systemy i rozkład czasu pracy
6.3. Praca w podstawowym systemie czas pracy – normalny czas pracy. Ustalenie okresów rozliczeniowych
6.4. Równoważny system czasu pracy
6.5. System równoważnego czasu pracy przy dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawieniem w pogotowiu do pracy
6.6. Czas pracy w ruchu ciągłym, a także przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokojenia potrzeb ludności
6.7. System przerywanego czasu pracy
6.8. System zadaniowego czasu pracy
6.9. System skróconego tygodnia czasu pracy
6.10. System pracy weekendowej
6.11. Praca w niedziele i święta
6.12. Praca w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy
6.13. Czas pracy zatrudnionych przy pilnowaniu
6.14. Praca w godzinach nadliczbowych
6.15. Praca w porze nocnej
6.16. Przestój w pracy – czas pracy wliczany do czasu pracy pracownika
6.17. Czas pracy osób niepełnosprawnych
6.18. Czas pracy pracowników młodocianych
6.19. Czas pracy kierowców
6.20. Praca w święta i świąteczne niedziele w placówkach handlowych
6.21. Prowadzenie dokumentacji o czasie pracy
6.22. Sankcje za naruszenie przepisów o czasie pracy

Rozdział 7. Urlop wypoczynkowy

7.1. Wymiary urlopów
Udzielanie urlopu w wymiarze godzinowym
Charakter prawny planów urlopów i tryb ustalania planu urlopów
7.2. Urlop w okresie wypowiedzenia

Rozdział 8. Odpowiedzialność materialna pracowników

8.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych
8.2. Wina jako przesłanka odpowiedzialności materialnej pracownika
8.3. Związek przyczynowy
8.4. Naprawienie szkody przez pracownika do wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia
8.5. Naprawienie szkody w pełnej wysokości
8.6. Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone

Rozdział 9. Odpowiedzialność porządkowa pracowników

9.1. Nakładanie kary porządkowej
9.2. Wysokość kary pieniężnej
9.3. Sprzeciw pracownika wobec kary

Rozdział 10. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

10.1. Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
10.2. Regulacja czasu pracy kobiet w ciąży, obowiązek przeniesienia kobiety w ciąży do innej pracy
10.3. Urlop macierzyński
10.4. Prace wzbronione kobietom

Rozdział 11. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych

11.1. Odmowa czasowego wykonywania innej pracy
11.2. Odmowa świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych i pełnienie dyżuru
11.3. Odmowa wykonania polecenia, przerwania urlopu i stawienia się do pracy
11.4. Odmowa wykonania polecenia przejścia do innej pracy w czasie przestoju
11.5. Odmowa wykonania polecenia poddania się badaniu trzeźwości
11.6. Odmowa poddania się pracownika badaniom lekarskim

Rozdział 12. Bezpieczeństwo i higiena pracy

12.1. Bezpieczne warunki pracy
12.2. Profilaktyczna ochrona zdrowia. Badania lekarskie pracowników
12.3. Kontrolne badania lekarskie
12.4. Badania okresowe
12.5. Wypadki przy pracy i postępowanie powypadkowe
12.6. Szkolenia pracowników
12.7. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy

Rozdział 13. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników

Rozdział 14. Odprawy dla pracowników

14.1. Odprawa emerytalno-rentowa
14.2. Odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
14.3. Odprawa pośmiertna

Rozdział 15. Dokumentacja pracownicza

15.1. Świadectwo pracy
15.2. Pracodawca – administratorem danych osobowych

Rozdział 16. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

16.1. Rodzaje odpowiedzialności
16.2. Rodzaje wykroczeń
16.3. Zasady postępowania w sprawach o wykroczenie związane z wykonywaniem pracy
16.4. Postępowanie przed sądem. Wyrok skazujący

Rozdział 17. Sądowe dochodzenie praw pracowniczych

17.1. Zasada uprzywilejowania pracownika przed sądem pracy
17.2. Postępowanie sądowe – wymogi formalne
17.3. Zasada ciężaru dowodu przed sądem pracy
17.4. Możliwość zawarcia ugody przed sądem pracy
17.5. Zasada bezpłatności postępowania przed sądem w sprawach pracowniczych

Rozdział 18. Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

18.1. Pojęcie roszczenia
18.2. Terminy przedawnienia roszczeń
18.3. Zawieszenie, przerwanie, przedłużenie biegu terminu przedawnienia

Rozdział 19. Agencja pracy tymczasowej

19.1. Zasady zatrudniania pracowników przez agencję pracy tymczasowej
19.2. Kierowanie przez agencję pracowników do wykonywania pracy tymczasowej
19.3. Ochrona danych osobowych pracowników tymczasowych
19.4. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy

Słowniczek podstawowych pojęć prawa pracy