PSYCHOLOGIA PRACY. PODSTAWOWE POJĘCIA I ZAGADNIENIA.

Opis książki

Kluczowe myśli książki skupione zostały wokół następującej problematyki:
- znaczenie pracy w życiu człowieka;
- sytuacje trudne i zjawiska dysfunkcjonalne w środowisku pracy (m.in. stres, bezrobocie, wypalenie zawodowe, mobbing, pracoholizm);
- człowiek jako podmiot sytuacji pracy (ze zwróceniem uwagi na zasadnicze zmienne psychologiczne warunkujące skuteczność działania jednostki w sytuacji pracy);
- praca zespołowa i funkcjonowanie jednostki w relacjach interpersonalnych;
- motywacja do pracy.

Książka łączy motywy teoretyczne z praktycznymi. Ostatni rozdział zawiera dwadzieścia propozycji różnorodnych metod aktywizujących, które mogą znaleźć zastosowanie w przebiegu procesu dydaktycznego. Tematyka ćwiczeń nawiązuje bezpośrednio do zagadnień zaprezentowanych we wcześniejszych fragmentach książki.

Spis treści

Wprowadzenie
Rozdział 1. Praca - jej różne oblicza i aspekty
Znaczenie pracy w życiu człowieka
Człowiek wobec zmienności świata pracy
Sytuacje trudne i stres w pracy
Wypalenie zawodowe
Bezrobocie
Pracoholizm
Mobbing
Podsumowanie
Rozdział 2. Człowiek w pracy
Psychologiczne koncepcje człowieka
Człowiek w sytuacji pracy - podmiotowe wyznaczniki funkcjonowania
Podsumowanie
Rozdział 3. Pracując z innymi
Jednostka w zespole
Kierownik, czyli kto?
Style kierowania - definicja, charakterystyka, zróżnicowanie
Style kierowania - wybrane propozycje teoretyczne
Podsumowanie
Rozdział 4. Motywacja w pracy
Motywacja - perspektywa psychologiczna
Motywacja do pracy - perspektywa historyczna
Motywacja do pracy - przegląd teorii;
Teorie treści
Teorie procesu;
Teoria wzmocnienia
Podsumowanie
Rozdział 5. Między teorią a praktyką
Przykładowe ćwiczenia
Podsumowanie
Bibliografia