REGULACJE WEWNĘTRZNE W PRZEDSIĘBIORSTWACH

Opis książki

Przedsiębiorstwa oraz innego rodzaju organizacje opierają swoje funkcjonowanie na wewnętrznym porządku normatywnym, który reguluje proces pracy i różne aspekty zarządzania pracownikami. Regulacje te odnoszą się zarówno do obszarów tradycyjnych, tzw. twardych (organizacja, podział i porządek pracy, wynagrodzenia), jak i tzw. obszarów miękkich (kreowanie postaw i zachowań, rozwój i szkolenia pracowników, oceny).

Publikacja opisuje najważniejsze elementy kluczowych regulacji, zawiera też wiele przykładów umożliwiających samodzielne tworzenie lub zmianę istniejących już dokumentów.

Jest ona przeznaczona przede wszystkim dla menedżerów i pracowników działów personalnych przedsiębiorstw oraz organizacji, których rola w opracowywaniu wewnętrznych regulacji i procedur jest coraz większa.
Opracowanie to może być również użyteczne dla pracowników działów organizacyjno - prawnych przedsiębiorstw, instytucji oraz jednostek różnego typu, a także dla osób z firm doradczych i konsultingowych, które zajmują się problematyką dokumentów regulujących wewnętrzny porządek przedsiębiorstwa.

Spis treści

Część I

Regulacje podstawowe - odnoszące się do organizacji porządku pracy 11

Rozdział 1. Regulamin organizacyjny jako podstawa funkcjonowania firmy 13

Hierarchia i struktura aktów prawnych w organizacji .13
Zawartość i zakres oddziaływania regulaminu organizacyjnego 15
Zasady budowy regulaminu organizacyjnego dostosowanego do specyfiki firmy 16
Przykłady regulaminów organizacyjnych dla przedsiębiorstw różnego typu i różnej wielkości 18

Rozdział 2. Regulamin pracy - "konstytucja" dla pracowników .74

Regulamin pracy w hierarchii aktów prawnych zakładu pracy .74
Zasady tworzenia i zmiany regulaminów pracy 75
Kluczowe elementy w regulaminie pracy 77
Przykład regulaminu pracy .83

Rozdział 3. Regulacje dotyczące wynagrodzeń 105

Systemy wynagradzania - regulowanie obszaru wynagrodzeń w organizacji .105
Regulamin .wynagradzania - ustalenie warunków wynagradzania za pracę 111
Regulaminy wynagradzania a układy zbiorowe - podobieństwa i różnice .114
Przykłady regulaminów wynagradzania dla przedsiębiorstw różnego typu .118
Regulaminy premiowania i regulacje odnoszące się do motywacji płacowej i pozapłacowej 129
Błędy w stosowaniu regulacji odnoszących się do wynagradzania 135
Przykłady rozwiązań - regulaminy premiowania i system motywacji .140

Część II

Regulacje innego typu - kodeksy etyczne oraz pozostałe regulacje .151

Rozdział 1. kodeksy etyczne i dotyczące relacji społecznych 153

Regulacje etyczne i dotyczące relacji społecznych - czy są aktami normatywnymi? .153
Praktyka i cele tworzenia kodeksów etycznych w polskich przedsiębiorstwach 156
Normy i regulacje dotyczące odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw 158
Standaryzacja norm odpowiedzialności społecznej. Aktualne trendy 160
Zasady opracowywania "miękkich" regulacji w przedsiębiorstwie - na przykładzie budowy systemu odpowiedzialności społecznej .168
Procedury i regulacje związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji oraz mobbingowi .173
Regulacje etyczne dotyczące określonych profesji i grup zawodowych - przykład współczesnych księgowych .182
Przykłady regulacji dotyczących relacji pracowniczych .189

Rozdział 2. Regulacje specyficzne: szkolenia, oceny, sprawy socjalne 200

Procedury i regulacje odnoszące się do szkoleń i rozwoju pracowników 200
Normowanie procesu oceniania pracowników w przedsiębiorstwie 209
Regulacje socjalne - specyficzny rodzaj zakładowych przepisów .216